ぎふし共育・女性活躍企業

女性技術者の採用を拡大し、時代に即した職場環境へ

 

2015年に現社長が就任したのを機に、建設業界の人手不足を鑑みて、積極的に女性技術者の採用に取り組むようになり、2019年度以降、数名の新卒女性技術者を採用。女性技術者の採用に伴って、女性専用トイレや更衣室を設置するなど、環境改善にも取組んでいます。また、営業部（総合職）にも新卒の女性を採用し、さらなる女性活躍の場を広げています。

　女性社員を中心に若い世代の社員から意見や要望を募って、ユニフォームやヘルメットのデザインをリニューアルするなど、女性や若い世代の声に耳を傾けることで、時代に即した職場環境づくりに注力していく姿勢です。女性社員を多く登用することで、今までにない女性ならではの視点を取り入れることができ、社内も活性化し、会社全体に良い相乗効果がもたされていると感じています。社員が働きやすい職場をつくることで、会社だけでなく建設業界全体のイメージアップを図り、人手不足解消につながればと考えています。

　また國井組では、1980年と早い段階から配偶者が出産時に3日間の特別休暇制度を設け、ほとんどの社員が利用しています。今後も男女共に仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めながら、女性採用の拡大や将来の役員登用にもつなげていきたいと思います。