ぎふし共育・女性活躍企業

子育て中でも社員が能力を発揮できる体制を構築

　創業当初から男性の育児休暇や子育て世代の女性活躍推進、ジェンダー制度への取り組みを行ってきたエムズミッション。特に、女性の活躍推進では、本人や子どもの年齢に関係なく、子育てを最優先とした中でも活躍や管理職への昇格ができる制度を強化してきました。
　その１つとして、子育て世代にとって一番の課題となっている拘束時間に着目し、時間の有効活用に積極的に取り組んでいます。また社内には、子育て世代の社員で構成された事業も設置。管理者ではなく、同じ境遇にあって理解・協力をし合える仲間同士が互いの事情を共有し、持ちつ持たれつの関係で仕事時間や休日取得をフォローし合える環境をつくりました。子育て中の社員の意見をどんどん取り入れることで、やりがいや生きがいを感じることにもつながっています。
　その他、エムズミッションでは、多くの事業を行うことで社員がその時々のライフスタイルに合った事業を選択し、従事できる環境を整備。現在は子会社も設立するなど、約６つの事業を展開し、男女関係なく社員自身が自分の可能性や才能を活かして活躍できる部署や事業へ転換できるようにしています。働く社員１人ひとりをしっかりと評価する体制を整え、社員の能力を活かすことで事業１つ１つのレベルアップを図っています。