ぎふし共育・女性活躍企業

職員主体のワーク・ライフ・バランスの実現を目指して

 組織全体でワーク・ライフ・バランスを推進するにあたり、男性雇用者世帯における共働き世帯比率が年々上昇している実情（厚生労働白書より）を認識しました。当会においても例外ではなく、共働き世帯が増えてきたため、「男性・女性問わず育児休暇の取得推進」および「ノー残業デーの実施」等に取組み始めました。

 

当会の「一般事業主行動計画」に掲げた、「年次有給休暇の取得率向上」、「所定外労働時間の削減」および「男性の育児休業の取得率向上」に向け、年次有給休暇取得推進運動やノー残業デーの実施、婚姻した男性を対象としたイクメンセミナーの開催等の取組みを行っております。また、会の施策に職員の意見を反映させる仕組みとして、令和４年8月より、子育て世代や若手職員を中心に構成するサスティナビリティ・ワーキンググループを発足させました。当該グループでは、「誰もが働きやすい職場環境づくり」を主要テーマとして議論・検討を行っております。

 

サスティナビリティ・ワーキンググループの活動を通じて、オフィスカジュアルや時差出勤制度の導入、介護・看護等にかかる休暇制度の拡充を実現したことで、当該グループメンバーだけではなく、各職員において、ワーク・ライフ・バランスに向き合う気風が醸成されつつあるように感じております。また、職員同士が多様な働き方に理解を示すことは、長く、安心して働ける職場環境づくりにおいて、重要な意義があると感じております。

 

これまでの取組みの成果として、令和６年度には、「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に、今年度は、「ぎふSDGｓ推進ゴールドパートナー」に認定されております。今後も、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けた各種取組みを継続・拡充するとともに、当会をご利用される皆様からご支持を得られるよう、当会の職場環境・風土等について職場内外に広く情報発信していきたいと思っております。