ぎふし共育・女性活躍企業

多様な働き方を支援し、誰もが活躍できる企業を目指して

当社では、2019年に初めて男性社員が育児休暇を取得したことをきっかけに、男性の育児参画を促進する取り組みを進め始めました。また、2020年には技術職として女性社員が入社し、会社全体で女性活躍の場を拡充する取り組みをスタートしました。

 

社員のスキルアップとキャリア形成をサポートする為、年間の教育・訓練計画を策定し、資格取得や研修セミナーの参加を積極的に支援しています。また、半日休暇や特別有給休暇など多様な休暇制度を整備し、社員が働きやすくワークライフバランスを充実させる環境づくりにも取り組んでいます。

 

新入社員は目標を明確に学び、中堅・管理職は指導力を磨くことで、部門運営や育成に生かしています。さらに柔軟な休暇取得が可能となり、社員一人ひとりの成長と働きやすさの向上が実感されています。

今後も、社員の成長と働きやすさを両立できる職場づくりに努めてまいります。