ぎふし共育・女性活躍企業

従業員の満足度を高め、誰もが長く活躍できる職場に

　内藤建設では、近年、社内に若手社員が増加したことや女性社員が多く活躍していることから、様々なライフステージに応じた働き方を支援できるよう、取り組みを始めました。

　社員と家族が参加する社員家族旅行を年1回開催するなど、社員同士の親睦を図るとともに、家族への感謝を伝える機会や思い出づくりの場の創出にも貢献しています。

　定期的な社員懇親会の支援や、部門を横断した「チーム活動」など、社員同士のコミュニケーションを促進し、お互いを理解し、信頼関係を築く取り組みを行っております。

　また、ライフスタイルに合わせた働き方を提供する試みもあり、仕事とプライベート両立支援も行っております。

　多様な働き方を支援することで、社員が長く安心して働ける環境を整備し、人材の定着率向上、社員の満足度向上に繋げています。また、多様な視点を持つ人材の育成により、企業全体の活性化にも貢献していると実感しています。

　今後も、より一層、社員が働きやすい環境づくりを進めていくとともに、ダイバーシティ経営を推進することで、誰もが長く活躍できる職場を目指します。