ぎふし共育・女性活躍企業

コミュニケーションの充実により、家庭の事情にすばやく対応

 

建設業はいまだ男性が多い職場である一方で、近年では家族の理解がないとよりよい仕事が出来ないと感じた玉田建設では、同時に家族に対する理解を会社全体で深めていく必要があると考え、男性の育児参画に向けて取り組みを始めました。

育児に参画する社員の多くは、20代・30代の若手社員であることから、大切なのは日々コミニュケーションをとって上司が部下の理解度を深め、バックアップする体制を整えることです。そこでメンターを設置し、日々のコミニュケーションに家族の現状などを組み込んでより重点をおき、万が一の事態が起きた時には、すぐに行動を移すことができる体制を整えました。取り組みを行ったことで、部署以外にもでもコミュニケーションが増えたと感じています。今後もより一層社員が働きやすい環境づくりを進めていきます。