ぎふし共育・女性活躍企業

社員の育児・介護への参画を積極的に支援

　大同コンサルタンツ株式会社では、女性社員を積極的に採用して活躍の場を広げるとともに、男性社員についても育児や家事に参加できるよう取り組みを進めています。2007年より育児・介護に関する規則を制定後、社会における高齢化や男女雇用機会均等法の流れをくんで、これまで数度の改訂を実施。男女区別なく全社員を対象に育児や介護に関する休暇が取得できるような体制を整え、社員の積極的な育児・介護への参画を促しています。また、在宅勤務や時差出勤制度を設け、実際に多くの社員が活用しています。大同コンサルタンツ株式会社では、社員が仕事と家庭の両立ができるシステムが構築されたことで、社員の間にも働く意欲が増していることを実感。社員の充実感が仕事の効率化にもつながっています。
　近年では、新卒採用時に総合職の女性を積極的に採用したり、パートタイム労働者を正規雇用者へ切り替えたりと、人材育成にも努めています。今後も、社員が仕事やプライベートの時間を有意義に使えるよう、働きやすい就業管理を推進し、社員が家庭と仕事を両立できる行動計画の策定を行うなど、目に見える目標を立てながら、次世代育成支援対策に向けた取り組みの推進や社会環境状況に合わせた改定を行っていく予定です。