ぎふし共育・女性活躍企業

職場環境の整備で離職者をなくし、企業発展へ

　2021年度に現代表取締役が就任したことを機に、社内規則の見直しを行った剱崎建設株式会社。その際に、今後は不可欠となる男性の育児休暇・介護休暇などの制度を規則に取り入れました。まだ制度の利用実績はありませんが、策定したことを社内で周知したことにより、社員の間には休暇が取れることに安心感が広がっています。小規模企業でも、社則や福利厚生面では高いレベルを目標とし、企業として社会的責任を果たすべく、目標をしっかりと見定めて取り組んでいます。
　また４年前に中途採用で管理職候補の女性社員を、2020年度から女性の新入社員を採用したことをきっかけに、仕事がしやすくより充実した環境整備を推進。「ぎふし共育・女性活躍企業」をはじめ、「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」や「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」、「健康経営優良法人2022」への登録・申請にも取り組んでいます。
　さらに2021年12月からは、会社をあげてSDGsの取り組みもスタート。今後も、時代に即した取り組みや規則の策定を行って働きやすい環境をつくり、離職者をなくして会社の発展につなげるのはもちろん、企業価値を高め、自社アピールを積極的に行うことで、仕事の受注面にもつなげたいと考えています。