ぎふし共育・女性活躍企業

社員がサポートし合う体制で、家庭と両立しやすい職場に

　株式会社SEIWAでは、男性社員の１人が妻の出産時に特別休暇制度を利用したことから、育児中の社員にとって必要な制度や環境を改めて見直すとともに、整備に着手。育児休業後に復帰した女性社員に対しては、時間に余裕が持てるように出勤時間を遅めに設定したり、ノー残業デーを設定して帰宅しやすい雰囲気をつくったりと、仕事と家庭との両立支援に努めています。
　また、学校や幼稚園・保育園などで行われる子どもの行事の時にも、気兼ねなく休んでもらえるよう、環境づくりにも取り組んでいます。その結果、男性社員の中にも学校行事に積極的に参加する雰囲気が醸成され、休暇取得時には社員同士がサポートし合える体制もできてくるようになり、社員にとっては働きやすく、社員の家族にとっても生活しやすい会社になっていくことが期待されています。
　社内では、以前より家族同伴で参加できるバーベキューを開催するなど、社員の相互関係を深めることで、仕事をフォローし合える関係性を築いてきました。近年は新型コロナウイルス感染症の流行により開催ができていませんが、感染状況が落ち着き、平常を取り戻すことができた時には、再びこうしたイベントを開催するとともに、社員の声に耳を傾け、いきいきと働ける環境づくりに取り組んでいく姿勢です。