ぎふし共育・女性活躍企業

職員が持続的に活躍できる職場環境づくりとキャリアアップ支援

　障がいのある児童への支援を行なう施設を運営しているなかで、保育士が中心に女性が多く活躍する職場です。2016年の設立当初から職員が持続的に就労できる職場環境づくりに取り組んできました。

・男女問わず家庭と仕事の両立のため、残業のない環境づくり。

・毎日のミーティングによるコミュニケーションで、円滑な運営ができる職場環境づくり。

・法定有給休暇１００％取得。（新入社員も全て取得できています）

・アルバイトやパート労働者が正規雇用となる取り組みも行なっており、随時正規雇用への転換。

 

　2020年頃から結婚・出産を経験した職員が増え、育休後に復職を希望する職員への短時間勤務制度や早い時間への配置転換などの取り組みも積み重ねて、職場環境づくりを図っています。また持続的に活躍を目指す職員のキャリアアップのために、経験に合わせた資格取得の支援も随時行なっています。

　これらの取り組みにより長く勤める職員が増え、女性の管理職が９割を超えています。この結果、事業所の安定した運営が実現し、支援している子どもたちのココロの安定にもつながってきていると実感しています。

　2025年から農福連携にもチャレンジする計画もあり、今後も女性職員の活躍に期待しています。