ぎふし共育・女性活躍企業

多様な勤務形態でサポート

　従業員の多くが女性である伏屋社会保険労務士事務所では、手厚い福利厚生と子育てをしながら働ける環境が整っています。労働形態もフルタイムで7.5時間働く正規のAタイプから、65歳以上の人を対象としたIタイプまでと幅広く、多くの選択肢の中から各従業員が希望する勤務形態を選んでおり、女性従業員が育休後も安心して職場に復帰できます。
　現在は10人の女性従業員が子育て中。2人の子どもを持つ河田未来さんが「時短勤務や子どもの急病、行事などに合わせて有休を取るなど、状況に応じた働き方ができる」と話すように、子どもを中心とした働き方が可能です。現在は、男性社員の育休取得も積極的に促しています。
　子どもの年齢に応じた労働時間の調整も可能。子どもが成長して育児の負担が減れば、正社員に戻ってクライアントを持つといったキャリアアップも目指せる環境下にあります。
　伏屋喜雄所長の「職種として男性も女性もやることはほぼ一緒。同じ土俵で働ける」との理念の下、管理職や役職のある女性従業員を登用することにも積極的に取り組みます。現在は、他企業からも女性が活躍できる秘訣を求められるなど、自社のノウハウを他社に指導することも行っています。